Бизнес-тренинги, коучинг персонала

Проработаем ваш настрой и самооценку.
Это фундамент, на который вы легко поставите нужные профессиональные навыки: переговоры, выступления, управление
Бизнес-тренинги и коучинг: кому и зачем
руководителям | менеджерам | специалистам
Я не учу продавать, разговаривать с клиентом, вести команду в бой. На бизнес-тренингах и индивидуальном коучинге мы будем работать с вашими ценностями, убеждениями, настроем, самооценкой, внутренними конфликтами. Это фундамент, на который вы или ваша команда поставите те профессиональные качества, которые требуются. Как коуч работаю с настоящим и будущим: мне важно привести вас к правильному внутреннему настрою сейчас и сфокусировать на вашей цели.

Бизнес-тренинги длятся от 2 часов до 2 дней — разрабатываю под ваши задачи. Даю теорию и пошаговые техники, которые можно освоить руководителю, а позже научить им команду (или сразу отправить всю команду ко мне на тренинг). Результат будет уже после 2 часов тренинга, но без дальнейшей работы над собой ваш новый психологический настрой быстро скиснет. Приготовьтесь трудиться и после тренинга.

А если хочется что-то улучшить в команде, но непонятно что и проблема неочевидна — давайте начнем с психодиагностики. Оценим состояние команды и определим, как ее развивать согласно вашим бизнес-целям. Алгоритм психодиагностики составлю прицельно для вашей команды из проверенных научных методик.
Подробнее о бизнес-тренингах
Для кого
  • Менеджеры по продажам и консультанты (не массовые продажи, не линейный персонал)
  • Менеджеры по закупкам, работе с партнерами
  • Руководители всех уровней
Тренинг групповой, на 4-12 человек, можно организовать для группы сотрудников. Отрасль не важна.
Что даст тренинг
Поймете, что 60% успеха переговоров у вас внутри, и теперь будете правильно настраиваться:

  1. Будете заранее ставить цель и удерживать на ней фокус. А значит, сразу отследите, что беседа пошла не туда, и сможете "вернуть" ее в нужную сторону.
  2. Научитесь осознавать свои эмоции, страхи, с которыми идете на переговоры и каждый раз сможете переключать себя в созидательное русло. Да, эмоции можно настроить, запрограммировать — и заряда вам хватит на несколько часов переговоров.
  3. Поймете, как отслеживать образы собеседников, что рождаются у вас в голове и отделать то, что вы действительно знаете о человеке, от ваших домыслов. Вы действительно увидите собеседника — а это первый шаг к доверию, без которого результата не добиться.
Программа тренинга
В программе и теория, и практические задания в игровой форме, чтобы закрепить навыки:

1. Рассмотрим роль субъективного отношения к переговорам.
2. Изучим влияние целеполагания, эмоций, надуманного образа собеседника и мнения о себе на ход развития процесса переговоров, а также на результат.
3. Разберем способы микроцелеполагания в контексте проведения переговоров.
4. Научимся фильтровать факты от домыслов.
5. С помощью практических заданий выявим ваше текущее отношение к переговорам.
6. Изучим инструменты по эффективной настройке к переговорам.
7. Исследуем влияние на переговоры вашего мнения о себе. Разберем способы повышения уверенности и как находить то, что понижает самооценку.
Чего не будет на тренинге
Техник продаж, 10 секретов успешного продавца, кейсов в стиле "продай мне карандаш"
Для кого
  • Руководители всех уровней
  • Менеджеры проектов
Рекомендую тренинг руководителям всех уровней — с командами от 3 человек.
Что даст тренинг
1. Про сейчас: осознаете, кто в команде за что отвечает + где сейчас ваша команда, она развивается или стагнирует?
2. Про риски: узнаете, обо что спотыкаются все команды на этапе развития и как уменьшить потери от риска
3. Про будущее: поймете, как вывести команду на нужный курс без потери эффективности и добиться производительности, той самой синергии, когда 2+2=5, 7 и даже 10
Программа тренинга
Разберем не только "идеальную команду", но и провалы всех руководителей. Сделаем несколько упражнений для работы над ошибками. О чем будем говорить:
1. Чем команда отличается от группы людей
2. Кто есть внутри команды и как распределяются роли
3. О какие камни спотыкаются все руководители в попытках сделать свою команду эффективной
4. Самое вкусное! Главные стратегии построения суперкоманды: риски, возможности, синергия
Чего не будет на тренинге
Тимбилдингов, веревочных курсов, придумываний лозунгов и кричалок для вашей команды
Конфликт? Это ваша точка роста!
4-12 человек | 2,5-3 часа | для сотрудников и руководителей | все отрасли
В 90% конфликтов между сотрудниками правы обе стороны. И, возможно, хотят они одного и того же, но катастрофически не понимают друг друга. Можно приказом указать им делать работу дальше, но так вы получите двух озлобленных людей в коллективе. А можно помочь коллегам стать круче, вырасти прямо на этой ситуации. Потому что любой конфликт решается в 3 действия:

  • признать, что конфликт есть
  • определить, что именно хочет каждый из участников
  • выработать решение или выбрать его из готовых стратегий

Выглядит просто, но по схеме идут редко из-за эмоций, незнания техник: ведь в школе нас конфликтовать не учили. На тренинге разберем виды конфликтов по косточкам и отработаем схему на практике. Бонус: при правильном решении конфликта оба сотрудника станут сильнее, увереннее в себе.
ЗАКАЗАТЬ ТРЕНИНГ
Для кого
  • Сотрудники
  • Руководители всех уровней
  • Команды вечно конфликтующих отделов — конфликт всегда между конкретными людьми, а не между подразделениями

Тренинг подойдет для решения конфликтов где угодно: дома, в семье, в гостях и на даче.
Что даст тренинг
Сотрудники: научатся схеме решения конфликтов и смогут разрешить противоречия дома и на работе
Руководители: получат схему, по которой можно научиться решать конфликты в коллективе, как Соломон, а потом и обучить технике всю свою команду.
Программа тренинга
1. Раскроем суть самого понятия конфликт: что происходит во время конфликта, что делят люди и зачем
2. Учимся модерировать конфликтную ситуацию: распознавать и переводить в конструктив
3. Знакомимся с техникой Я-сообщений. Как рассказать именно о своей цели, без обиды собеседника
4. Самое важное! Осваиваем техники решения конфликта
5. Закрепляем навыки в упражнениях на тренинге и продолжаем практиковаться в решении конфликта дома и на работе
Что такое коуч-сессия и формат работы
  • Коуч-сессии — ведение человека к решению его задачи с помощью открытых вопросов и психологических техник.
  • Коуч-сессии руководителя или сотрудника с психологом проходят индивидуально, при закрытых дверях. И никто, даже высшее руководство, не будет знать, о чем велся разговор, в чем конфликт и где «болит». Поэтому и сотрудник, и руководитель сможет коснуться тем, которые не стоит поднимать на корпоративном тренинге. Так сохраняется целостным не только член коллектива, но и вся корпоративная структура.
Зачем коуч-сессии вашим сотрудникам
Давая возможность сотрудникам разобраться с личными конфликтами, руководители проявляют заботу и о человеке, и о бизнесе. Такая забота мотивирует сотрудника работать лучше (а в науке доказана прямая корреляция между мотивацией и результатами). Кроме того, найдя ответы на свои вопросы, сотрудник высвобождает силы и энергию, которые сможет направить в работу.
Темы для работы
  • Взаимоотношения в личной жизни
  • Конфликты с детьми и вопросы воспитания
  • Вопросы в семье
  • Межличностные конфликты с коллегами, встречные интересы
  • Эмоциональное выгорание и профилактика
  • Профессиональный рост
  • Проблемы профессиональной идентификации
  • Повышение эффективности на работе и в личной жизни
  • Работа с ценностями и т.п.
В формате коучинга также можно индивидуально прорабатывать и тренировать ряд профессиональных навыков.
Ниже привожу 4 типа тестов для примера.
Подберу тест под вашу задачу и уточню стоимость при заказе
Тест на определение уровня осознанности
Актуально как для собственного развития руководителя, так и для отдела по оценке персонала (для выявления сотрудников с управленческим потенциалом).

В итоге: узнаете насколько сотрудники вовлекаются в проекты, как воспринимают задачи, о чем думают в процессе работы. Методика хорошо показывает результативность прохождения длительного обучения, направленного на личностный рост.
Тест на определение типа референции
Тип референции – это то, как человек принимает решения, ориентируется на свой ум или, скорее, его мнение зависит от коллег и начальства. Это важно знать как для потенциальных руководителей, для собственного понимания источника уверенности, для роста и развития личностных компетенций, так как тип референции влияет на коммуникации и на межличностные отношения в целом

В итоге: узнаете направленность при принятии решения (свою и коллег) + получите рекомендации по работе в своем типе референции
Тест межличностных отношений
С помощью этого теста можно посмотреть объективно на то, как человек сам себя воспринимает, как его воспринимают другие люди и какой у сотрудника уровень самооценки. Интерпретирует результаты не алгоритм, а квалифицированный психолог.

В итоге: получите список сильных сторон личности и рекомендации по развитию
Тест профессионального выгорания
Сотрудник стал опаздывать на работу, часто болеет, срывает сроки проекта? Возможно, это профессиональное выгорание. Подтвердить "диагноз" можно с помощью тестирования.

В итоге: узнаете стадию эмоциональной профессиональной усталости и получите рекомендации по тому, как вернуть человека в работу. Например, с помощью этой методики можно сформировать запрос для работы сотрудника с психологом.
Бизнес-тренер: Татьяна Кашуба
Психолог, тренер, коуч с 10-летним стажем.

Провожу консультации в формате когнитивно-поведенческой терапии и коуч-сессии по вопросам развития, профессионального и личностного роста, отношений в семье. Помогаю решать внутренние конфликты, находить выходы из сложных эмоциональных ситуаций. Также консультирую первых лиц организаций, провожу бизнес-тренинги, работаю с талантами. И, конечно, разрабатываю и провожу авторские программы — например, "The keys: ключи к счастью".

В свободное время увлекаюсь научными исследованиями и воспитываю двух замечательных сыновей :)
Почему ко мне? Мои преимущества
В основе моих программ когнитивно-поведенческая терапия, научные данные и авторские наработки
Психолог и коуч
Я слежу за вашей эмоциональной безопасностью. В совместной работе не приглашу вас туда, куда вы не захотите идти, и предлагаю самые быстрые и самые психологически безопасные методы работы
Просто. Без магии. С юмором
У меня 2 образования: я инженер и психолог. Говорю логично, четко, без заумных терминов. А если что-то непонятно, найду звонкую метафору, которая объяснит ситуацию в 2 счета
Мысли по полочкам
После моих тренингов и коуч-сессий будете понимать, из каких частей строится ваше мышление, как оно влияет на дела, и как настроить всю эту систему на нужную волну
Полный набор инструментов
Мои тренинги на 70% состоят из упражнений, чтобы покопаться в себе и найти выход. Без набора инструментов для решения задач не обходится ни одна моя программа
Отдача: работаем вместе
Я не успокоюсь, пока не найду "ключ", которым вы себя откроете, поймете. Но! Исследовать вас будем вместе — так что приготовьтесь работать все время: и на программе, и после нее
Метафоры, образы, сказки
Через сказки и метафоры проще понять себя и объяснить другим. Я люблю эту технику, на ней построена моя авторская программа "The Keys: ключи к счастью"
Отзывы
Видеть картину своей личности гораздо шире
"Я прохожу довольно много различных курсов и тренингов, и всегда к новым отношусь немного устало что ли. Но на "Самозванце" в мою картину мира встроился тот самый последний пазл — раз! и все засияло от завершенности! Я поняла, что можно бесконечно искать, что во мне не так и бегать по разным специалистам это исправлять, а можно видеть картину своей личности гораздо шире.
Объяснила, что же происходит у меня в голове
Это мой первый опыт общения со специалистом такого плана, поэтому первое время был очень зажат. Татьяна помогла мне раскрыться в течение нашего разговора, объяснила возможные причины произошедшего, объяснила, что же происходит у меня в голове (мне самому было это не особо понятно) и посоветовала определённые шаги, которые могли бы поспособствовать разрешению моей проблемы.
Понятные и измеримые результаты
Осознанности и "управляемости" тренинг по субличностям явно добавляет — я перестал быть зрителем в "театре абсурда", который (много лет!) устраивали мои "самозванцы", и занялся режиссурой. А это, во-первых, интересно и увлекательно, во-вторых — дает вполне понятные, и даже местами измеримые результаты. Может быть, это и есть ключ к счастью? Посмотрим...
Задаст один всераскрывающий вопрос
Я очень избирательно и подолгу "пускаю" близко к себе людей. Таня оказалась в сердце сразу. Каждый ее вопрос, рассказ бъет в самую суть, при этом это всегда так аккуратно, что вероятности не открыться просто нет. Таня все считает и задаст один, но всераскрывающий вопрос.
Закажите тренинг или задайте вопрос
Позвоните мне по +7 965 271 37 05
напишите в What's App или Telegram
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Close
Свяжитесь со мной удобным способом
Telegram
WhatsApp
Viber
Mail
Phone